产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。推进产业工人队伍建设改革是全面深化改革的重要组成部分。国网重庆市南供电公司在国网供电公司工会和重庆市工会产改工作中，先行先试，以“五色产改”为笔，勾勒出产业工人队伍建设新画卷，为现代化新重庆建设贡献市南力量。

　　红色引领，筑牢思想根基。重庆市南供电公司始终坚持以党的先进思想为指引，通过举办《我们的故事》情景党课、《奋斗点亮新征程》主题展演等一系列活动，用身边事感染身边人，引导职工听党话、跟党走，凝聚奋进力量。同时，公司创新实施“双培养”机制，将产业工人骨干培养成党员，进一步壮大党员队伍，提升党组织的凝聚力和战斗力。借助“红岩电小哥”服务品牌，树立先进典型，先后在人民日报、新华社、中央电视台等主流媒体报道60余篇，充分展现了基层供电单位的政治担当和精神风貌。

　　蓝色创新，激发创造活力。依托张毅劳模创新工作室，市南公司构建了产业工人创新平台，激发职工智慧与创造力。公司职工在第二届大国工匠创新交流大会上斩获“工匠路演”活动优秀项目奖，多项创新成果获评全国及重庆市优秀项目，3项职工创新成果转化收入近300万元。每年，涵盖变电运维、无人机巡检等领域的多项技能竞赛陆续举行，形成“以赛促学、以赛提能”的良性循环。“好工匠三部曲”系列活动更是营造了技能比拼、技艺传承的浓厚氛围，为产业工人提供了展示才华、提升技能的广阔舞台。

　　绿色发展，搭建成长平台。市南公司构建产业工人成长成才的“立交桥”，实现了岗位职务、职员职级、优秀人才三通道互联互转。通过构建“5C”青年员工成长积分可视化体系，实施青百计划、青蓝计划、淬炼计划等三项计划和“青百库、青英库、青云库”逐层推优，激发了产业工人的干事热情。同时，公司还创新打造了“星光耀江南”劳模先进“后”管理机制，对劳模先进实行动态积分管理，从体制机制上促进了先进更先进、人人争先进的良好氛围。

　　橙色关爱，提升生活品质。作为全国总工会“提升职工生活品质”首批试点单位，市南公司始终将职工的冷暖放在心上。公司建成绿智食堂、公寓式青工宿舍、班组幸福小家等59项惠民实事，为职工提供了温馨舒适的工作和生活环境。同时，邀请名中医坐诊“健康小屋”，为职工提供贴心的问诊把脉、推拿理疗等服务，构建了多层次的职工保障体系。此外，市南公司还组织开展了丰富多彩的职工文体活动，如职工自创自谱自唱电力歌曲、送文化到站所、篮球赛、乒乓球赛等，丰富了职工的文化生活，提升了职工的幸福感和归属感。

　　本色锤炼，保障合法权益。市南公司始终坚持维护产业工人的合法权益，完成了宽带薪酬体系改革，持续提升多劳与多得匹配度。同时，建立了全业务核心班组建设“1+4”专项激励机制，推动绩效分配持续向一线产业工人倾斜。此外，职工诉求App、班组减负清单等举措，畅通了职工诉求渠道，落实了班组减负清单，改善了班组生产生活条件，并通过调度值班室改造、炎夏关爱活动和心理辅导等工作，切实提升了职工的幸福感和归属感。同时，职工“微心愿”项目的实施，更使企业成为职工坚实的“娘家人”。

　　下一步，市南公司将继续深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，以信仰之红、创新之蓝、突破之绿、暖心之橙、呵护之本为底色，不断丰富拓展“五色产改”的内涵，推动产业工人队伍建设改革向更高层次、更广领域迈进，为新时代人才强国战略和重庆经济社会高质量发展贡献市南力量！